Es tu responsabilidad negociar unas condiciones salariales y de beneficios. También te preocupa que tu negocio sea competitivo con estos costes fijos.
El equilibrio entre las expectativas de tus trabajadores, tus socios, tu sueldo y tu negocio es importante.
Te preocupa que se pueda generar una situación desagradable.
Lo mejor es tener la información de como remunerar y luego adecuarlo a las posibilidades de tu negocio.
Siempre sin incumplir la normativa legal.
Aquí tienes una lista de opciones a utilizar en tu negociación de sueldos
- Salario Base
El salario base es la forma más común de remuneración, basado en el salario mínimo según el convenio.
- Bonificaciones y Comisiones
Las puedes utilizar para incentivar el rendimiento y motivar a los empleados a alcanzar y superar metas específicas.
- Beneficios Sociales – Salario en especie
Ofrecer beneficios adicionales, como seguros de salud, planes de pensiones, tickets de restaurante y otros beneficios no monetarios, puede mejorar la satisfacción del empleado y su percepción de la empresa.
Recuerda que
- No puede superar el 30% del total de percepciones.
- Se debe remunerar en dinero un salario superior al SMI.
- Participación en los Beneficios
Puedes optar por compartir los beneficios con tus empleados y así alinear sus intereses con el éxito de la empresa.
- Flexibilidad y Conciliación
La flexibilidad horaria y la posibilidad de trabajar remotamente son cada vez más valoradas.
- Formación y Desarrollo Profesional
Invertir en la formación y en su desarrollo profesional mejorará sus habilidades . Es una inversión a largo plazo.
- Reconocimiento y Promociones
El reconocimiento del trabajo bien hecho y las oportunidades de promoción interna son importantes, otra manera de ofrecer posibilidades de crecimiento profesional.
- Ambiente de Trabajo
No olvides un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Todos vamos a trabajar mejor así.
Y ¿Tu sueldo y de tus socios?
No te olvides de tu sueldo, podrás centrarte en tu negocio al tener un sueldo asignado que cubra tus necesidades básicas.