La jubilació d’un cap provoca molta confusió entre els treballadors, sobretot perquè no saben quina indemnització els correspon quan el seu cap es jubila. A la nostra assessoria laboral a Barcelona podem ajudar-te a saber quina indemnització em correspon si el meu cap es jubila i amb molts més dubtes.
En aquest article pretenem aclarir-te tots els dubtes sobre la jubilació de l’empresari, perquè tinguis molt més clars els drets que tens. Recorda que aquesta és una situació d’allò més comuna, per la qual cosa pot ser que et passi en el futur.
Què passa legalment quan l’empresari es jubila?
El primer que has de tenir clar és que la jubilació de l’ocupador és una cosa que està recollida a l’article 49.1g de l’Estatut dels Treballadors i és una causa legítima per a l’extinció del contracte de treball. Malgrat això, perquè l’extinció sigui vàlida s’han de complir dos requisits fonamentals: que hi hagi cessament d’activitat i vincle causal.
La jubilació de l’empresari ha d’implicar el tancament del negoci o la fi de l’activitat empresarial. Si el negoci continua, per exemple, amb un traspàs de negoci, no es podrà extingir el contracte per aquesta causa.
A més, hi ha d’haver una relació directa entre la jubilació i el tancament. Això vol dir que no serà legal que l’empresari es jubili i mantingui el negoci obert a través d’un gerent. Amb això t’assegures que no es podrà acomiadar cap treballador sense indemnització laboral.
Tinc dret a indemnització si el meu cap es jubila?
La resposta curta és que sí, però la xifra és bastant menor en comparació amb un acomiadament convencional. Segons la nostra legislació, quan la relació laboral s’extingeix per jubilació, el treballador té dret a una indemnització laboral que equival a un mes de salari real.
Encara que sigui poc, en aquest mes s’han de tenir en compte la part proporcional de les pagues extraordinàries i qualsevol altre complement que pogués tenir el treballador.
Indemnització per tancament d’empresa
Quan la jubilació comporta el tancament definitiu de l’empresa es tracta d’una extinció per causes legals. En el cas que l’ocupador sigui una persona física, per exemple, la jubilació de l’autònom, s’aplica la mateixa indemnització que hem esmentat anteriorment, és a dir, un mes.
En el cas que el tancament es produeixi en una empresa que s’ha constituït com a societat, ja sigui una S.L o una S.A, la jubilació de l’administrador no extingirà els contractes de forma automàtica. En aquest cas s’haurà d’iniciar un procediment que es coneix com a acomiadament objectiu o un ERO quan afecta un cert nombre de treballadors.
La principal diferència amb el cas anterior és que la indemnització és de 20 dies per any amb un màxim de 12 mensualitats.
Què passa si el meu cap traspassa el negoci?
Quan hi ha un traspàs de negoci es produeix l’escenari de Successió d’Empresa. Quan el cap es jubila traspassant el negoci a una altra persona, els contractes de treball no s’extingeixen. El nou amo de l’empresa quedarà subrogat tant en drets com en obligacions de l’anterior.
Els treballadors faran valer els seus drets laborals i mantindran la seva antiguitat, el salari actual, la seva categoria professional i el tipus de contracte malgrat el canvi de titularitat de l’empresa. Aquí no hi ha cap tipus d’indemnització ja que hi ha continuïtat del contracte.
Diferències entre jubilació de l’empresari autònom i una empresa amb societat
Aquesta és una diferència molt important, ja que afecta directament els diners que rep el treballador.
Quan es tracta d’un empresari autònom, la llei entén que el negoci és la persona. Si aquesta es jubila i tanca el negoci, el contracte s’extingeix amb la indemnització que hem esmentat abans d’1 mes de salari.
En el cas que l’empresa sigui una Societat, aquesta continuarà existint malgrat que el propietari es jubili. En el cas que els nous propietaris vulguin extingir els contractes, hauran de liquidar la societat o bé demostrar que el negoci no pot seguir sense aquest administrador.
En aquest últim cas s’aplicaria la via de l’acomiadament objectiu amb la indemnització de 20 dies per any treballat.
Pot el treballador negar-se a continuar després d’un traspàs o successió d’empresa?
Sí. Un dels drets del treballador és no voler treballar per al nou propietari. En el cas que succeeixi això es consideraria una baixa voluntària.
En el cas que hi hagi una successió d’empresa i el treballador decideixi no continuar, perdrà el dret a la seva indemnització. A més d’això, cal tenir en compte que també perdrà el dret a sol·licitar l’atur, per la qual cosa és una decisió que no es pot prendre a la lleugera.
Això es produeix a causa que la llei entén que el lloc de treball continua estant a la seva disposició de la mateixa manera que abans (la llei ho estipula així) i és el propi treballador qui hi renuncia de forma voluntària.
Quina indemnització em correspon segons el meu tipus de contracte?
La indemnització pot variar depenent del tipus de contracte. En el cas d’un empresari autònom, per als contractes indefinits i els contractes temporals la indemnització que correspon és la d’1 mes de salari. Quan es tracta d’un contracte discontinu també és 1 mes de salari, sempre i quan la jubilació ocorri durant el període d’activitat del treballador.
Aquesta indemnització és més elevada quan es tracta d’una societat jurídica i existeix un acomiadament objectiu. En aquest cas la indemnització serà de 20 dies a l’any, variant segons l’antiguitat del treballador.
Com es calcula la indemnització i la liquidació en aquests casos?
El càlcul de la indemnització és senzill, tan sols s’ha de tenir en compte que existeix una diferència entre la indemnització en si i el càlcul de la liquidació.
Per a la indemnització es té en compte el mes de salari brut en el cas que sigui un empresari autònom persona física o 20 dies per any, com hem vist abans, en el cas d’una societat.
Per al càlcul del pagament de la liquidació s’han de tenir en compte les quantitats meritades i no percebudes fins a la data. Aquestes quantitats es corresponen amb els dies treballats del mes en curs, les vacances que no s’han gaudit i la part proporcional de les pagues extres si aquestes no estan prorratejades.
Errors freqüents que cometen els treballadors quan el seu cap es jubila
Un dels errors més freqüents que comet un treballador quan el seu cap es jubila és signar una baixa voluntària. Això se sol fer sota la promesa de facilitar la paperassa, però aquesta signatura comporta la pèrdua d’indemnització i dret a l’atur.
Un altre error que se sol cometre és oblidar reclamar en cas de continuïtat. Si el fill del cap es queda amb el negoci i obliga a signar nous contractes, el treballador estarà perdent la seva antiguitat. Això és un frau de llei ja que s’està renunciant a la continuïtat del contracte perquè no hi hagi antiguitat del treballador.
Cal verificar que realment hi ha un cessament real. En alguns negocis el cap es jubila, però continuen funcionant sota la figura d’un testaferro. En aquest cas l’extinció dels contractes és impugnable.
Quan convé acudir a una assessoria laboral especialitzada?
A causa que existeixen diferències entre els autònoms i les societats i també hi ha matisos que no estan del tot clars quan una petita empresa o una societat mercantil tanquen, comptar amb una assessoria laboral especialitzada t’ajudarà a comprendre millor els teus drets.
Nosaltres t’ajudem a rebre la teva indemnització mínima legal perquè no et quedis amb menys del que et correspon. Contacta amb nosaltres i descobreix com podem ajudar-te.
