Per desgràcia ningú té la salut assegurada. Això implica que, en ocasions, sorgeixen diferents problemes que ens obliguen a haver de demanar una incapacitat temporal. Davant d’aquest tipus de situacions comptar amb els millors sempre és una bona idea.
En la nostra assessoria laboral a Barcelona podem ajudar-te amb la tramitació de la teva incapacitat laboral perquè no t’hagis de preocupar de res. En aquest article et vam ajudar movent-te tot el que has de saber sobre les incapacitats laborals perquè les puguis tramitar en la teva feina sense cap mena de problema.
Què és una Incapacitat Laboral i Quins són els Tipus?
Una incapacitat laboral és la situació en què un treballador veu minvada la seva capacitat per dur a terme una activitat professional perquè ha patit una malaltia o lesió. La incapacitat que té el treballador pot ser temporal o permanent, comptant cadascuna amb les seves pròpies característiques, requisits i prestacions.
El primer tipus seria la incapacitat laboral temporal. Aquesta incapacitat, com bé es defineix pel seu nom, es tracta de la situació en què el treballador es troba impedit per treballar de forma temporal. Bàsicament, segur que has escoltat moltes vegades el terme “estar de baixa” que és al que principalment es refereix aquesta situació.
La incapacitat temporal té una durada limitada en el temps, un màxim d’ un any prorrogable fins a 6 mesos més. Les causes més comunes solen ser malalties com la grip, accidents laborals, depressions… en essència , qualsevol problema que limiti el treballador per un temps i després es recupera gràcies a la rehabilitació.
L’altra incapacitat laboral seria la permanent. Aquest tipus d’ incapacitat es diferencia de l’ anterior per la durada en el temps. En la incapacitat laboral permanent el treballador, després d’ haver rebut tractament mèdic prescrit i haver estat donat d’ alta, continua presentant problemes per desenvolupar la seva activitat professional. Aquests problemes li limiten o l’anul·len per complet, depenent del grau de la incapacitat.
Com Tramitar una Incapacitat Temporal?
Per tramitar la incapacitat temporal el primer que s’ha de fer és aconseguir el comunicat de baixa mèdica que et donarà el metge de capçalera. Una vegada que tinguis el comunicat de baixa hauràs de lliurar una còpia a l’empresa en un màxim de 3 dies hàbils des de la seva emissió o, en el cas que siguis treballador autònom, presentar-lo a la teva Mútua o la Seguretat Social.
Depenent de la durada estimada de la baixa hauràs de dur a terme visites periòdiques al metge perquè aquest avaluï l’evolució i dugui a terme un diagnòstic. En aquestes consultes emetrà un comunicat de confirmació que també hauràs de lliurar a l’empresa en 3 dies hàbils.
Quan el metge consideri que estàs llest per treballar s’emetrà l’alta. Una vegada emesa l’alta hauràs de reincorporar-te a la teva feina en un termini de 24 hores i lliurar una còpia d’aquest part.
Com Tramitar una Incapacitat Permanent?
Per tramitar una incapacitat permanent l’ empleat pot optar per diverses formes. Una de les més habituals és quan s’esgota la incapacitat temporal. Quan s’està de baixa durant un any l’INSS pot concedir una pròrroga de 180 dies més si es creu que es millorarà. En el cas que passi aquesta pròrroga i no hi hagi hagut una recuperació s’haurà de passar per l’Equip de Valoració d’Incapacitats, conegut també com a “tribunal mèdic”.
El mateix treballador també pot demanar la incapacitat permanent si considera que les seves lesions o limitacions són definitives. Aquesta via se sol prendre quan la situació mèdica és bastant clara des d’un principi i el treballador té la sensació que no s’ha de poder recuperar per fer la seva feina.
Per a aquest últim cas s’ haurà de recopilar tota la documentació mèdica de què es disposi i presentar la sol.licitud a l’ INSS. El mateix Equip de Valoració d’ Incapacitats serà qui durà a terme una revisió de la documentació i durà a terme l’ examen mèdic pertinent.
Es Pot Demanar una Incapacitat Estant Treballant?
Es pot demanar sense problema una incapacitat mentre s’està treballant ja que no cal estar de baixa per iniciar aquest procediment.
El més habitual sol ser sol·licitar la Incapacitat Permanent quan s’han esgotat els períodes màxims de la baixa, però la llei permet als treballadors sol·licitar aquest procés si ho creuen necessari.
Depenent del diagnòstic o de l’ estat de salut del treballador aquest es pot veure motivat a demanar la incapacitat estant treballant. Si sent que la seva salut ha anat a pitjor, que cada vegada li costa més dur a terme les funcions determinades del seu lloc de treball o les seqüeles de la seva malaltia ja són definitives, podrà demanar aquesta incapacitat, encara que no estigui de baixa i estigui treballant.
Requisits Legals per Sol·licitar una Incapacitat Laboral
Els requisits legals per demanar una incapacitat laboral són diferents si es tracta d’ una temporal o d’ una de permanent.
En el cas de demanar una incapacitat temporal s’ ha d’ estar donat d’ alta a la Seguretat Social en el moment en què es produeixi la baixa. A més, en el cas de les contingències comunes, s’ ha de comptar amb un període mínim de cotització. En el cas d’ una malaltia comuna s’ ha d’ haver cotitzat un mínim de 180 dies, però en el cas d’ un accident de treball o malaltia professional no és necessari aquest període mínim.
Per demanar una incapacitat laboral temporal també s’ ha d’ estar impedit per a la feina, una cosa que segons la llei d’ incapacitat ha de ser valorada pel metge pertinent. Finalment, s’ha de rebre assistència sanitària de la seguretat social o per part de la Mútua Col·laboradora.
En el cas d’ una incapacitat permanent els requisits són una mica més estrictes a causa de la condició de la mateixa. A més d’ haver d’ estar donat d ‘ alta a la Seguretat Social, també s’ ha de no haver assolit l’ edat de jubilació ordinària. A més d’ això, és fonamental acreditar que realment existeixen reduccions anatòmiques o funcionals greus que són definitives i que impedeixen realitzar l’ activitat.
Per Què És Important Comptar amb una Assessoria Especialitzada en Incapacitat Laboral?
Tramitar una incapacitat laboral pot ser un procés complicat que, en la majoria de les ocasions, no resulta senzill de dur a terme per part del treballador. Quan aquest es troba de baixa per una lesió, ja sigui empleat o autònom, poder comptar amb una assessoria especialitzada en incapacitat laboral no només alleuja la càrrega de tràmits, sinó que també permet al treballador centrar-se més en la seva recuperació.
Una assessoria especialitzada t’ajudarà amb la documentació necessària i també et mostrarà els requisits necessaris per al procés de sol·licitud. Una assessoria especialitzada compta amb un domini de la normativa i requisits legals que és fonamental per poder tramitar la incapacitat de la forma adequada perquè aquesta pugui prosperar.
Has de tenir en compte que la normativa pot anar canviant amb el pas del temps, per la qual cosa comptar amb una assessoria especialitzada t’ajudarà a saber sempre quins requisits són necessaris i quins poden ser els límits de la baixa.
La mateixa assessoria no només t’ajuda a recopilar la informació, sinó que també analitzarà el cas al detall i t’ajudarà amb l’argumentació jurídica i mèdica per defensar els teus interessos com a treballador. Bàsicament es tracta de comptar amb un aliat del teu costat que t’ajuda en un moment complicat, crucial en el teu futur com a treballador.
Finalment, a més d’ assessorar-te durant el tribunal mèdic, comptar amb una assessoria especialitzada en incapacitats laborals podrà actuar com a defensa en el cas que hi hagi una denegació en la prestació per inactivitat o es produeixi una alta injustificada.
Conclusió: Consells per Tramitar la teva Incapacitat Laboral sense Problemes
Comptar amb una assessoria especialitzada en la tramitació d’incapacitats laborals és la millor solució per a la tranquil·litat d’un treballador en moments tan complicats.
Si vols tenir la certesa de comptar amb ajuda professional quan més ho necessitis, que t’expliquin bé la llei o disposar d’un consell quan has patit un accident laboral, la nostra assessoria estarà encantada d’oferir-te els teus serveis.
Defensa els teus drets com a treballador en matèria de baixa laboral i està sempre informat davant qualsevol canvi o contingència que pogués succeir gràcies als serveis de la nostra assessoria. Descobreix com podem ajudar-te amb la teva baixa laboral i altres moltes opcions contactant ja amb nosaltres.