A Espanya hi ha diversos contractes laborals diferents. Tant si tens una empresa com si ets un treballador, conèixer aquest tipus de contractes és important a l’hora d’establir una relació laboral.
En la nostra assessoria laboral a Barcelona podem assessorar-te en tots els sentits perquè aconsegueixis el millor contracte de treball. En aquest article et vam explicar els diferents tipus de contractes de treball que existeixen, ja que és molt important estar ben informat abans de signar-ne cap.
Què és un contracte de treball i per què és important conèixer les seves modalitats?
Un contracte de treball és un acord legal i formal mitjançant el qual, el treballador es compromet a prestar els seus serveis de forma voluntària i retribuïda a una altra persona o entitat, l’ empresa.
A tall de resum, es tracta d’ un document en el qual s’ estableix la relació laboral existent entre ambdues parts. Dins d’ aquesta relació laboral es troben els drets i obligacions d’ ambdues parts.
Són diverses les raons per les quals és important conèixer bé les modalitats d’ un contracte de treball. Per al treballador, és important conèixer les modalitats per tenir coneixement dels seus drets i deures, així com les seves condicions laborals. Les condicions del contracte poden afectar les seves prestacions futures i també és important que conegui les modalitats per veure si el seu contracte s’ ajusta a la normativa legal.
Per a l’ empresa és semblant. Conèixer bé les diferents modalitats de contractes de treball l’ ajudarà l’ empresari a saber si està complint la legalitat amb el contracte. Elegir el contracte adequat és fonamental per a l’ optimització de l’ empresa i, com succeeix amb el treballador, alguns contractes poden atorgar bonificacions empresarials.
Comprendre les diferents modalitats d’ un contracte és essencial per prendre decisions informades, així com protegir els drets i el compliment de la llei.
Principals tipus de contracte de treball segons la normativa vigent
El contracte indefinit és la regla general segons recull el Reial decret llei 32/2021, ja que la filosofia principal és l’estabilitat en l’ocupació. Tot i que aquest tipus de contracte és la regla general, hi ha altres opcions com els contractes temporals o els contractes formatius.
A continuació, anem a veure més al detall aquests tipus de contractes perquè coneguis millor les diferències entre contractes laborals que existeixen.
Diferències entre els diferents tipus de contractacions en l’ àmbit laboral
El contracte indefinit pot ser ordinari o fix discontinu. El contracte indefinit ordinari, com hem esmentat abans, és el més comú i pot ser a jornada completa o parcial. El fix discontinu ha guanyat una gran rellevància en aquests darrers anys i bàsicament es tracta d’ un contracte que s’ utilitza per a treballs estacionals o eventuals. Amb aquest contracte el treballador forma part de la plantilla fixa, però només treballa en certs períodes de l’ any.
Un altre tipus de contracte és el temporal, un contracte que es pot dur a terme per causes específiques i justificades i compta amb una durada màxima preestablerta. Aquest contracte temporal es pot deure a circumstàncies de la producció, per exemple, si hi ha una producció elevada a l’ empresa durant un període en concret. També pot ser contracte de substitució si s’ ha de substituir un treballador que està de baixa.
Finalment, el contracte formatiu és un contracte dissenyat per compaginar l’ activitat laboral amb la formació. Mitjançant aquest tipus de contractacions el treballador pot combinar una activitat laboral retribuïda amb processos formatius específics. Sol ser un contracte dirigit a aquelles persones que estan aprenent i no compten amb una qualificació adequada i no pot durar més de 2 anys.
Quin tipus de contracte laboral convé segons el perfil del treballador o empresa?
Encertar a l’ hora de signar un contracte de treball és fonamental, tant per a l’ empresa com per al treballador. Començarem veient el perfil del treballador.
Si com a treballador busques estabilitat i continuïtat el que necessites és un contracte indefinit. Aquesta és la millor opció ja que tindràs una major protecció enfront de l’acomiadament a diferència d’altres contractacions i també tindràs un accés més fàcil al finançament. Serà més senzill aconseguir una hipoteca o un préstec per part d’un banc.
Si el que busques és guanyar alguna cosa d’experiència o qualificació, un contracte de formació en alternança és el millor. Aquests contractes són perfectes per a tots aquells treballadors que busquin aprendre una professió mentre treballen i cobren per això alhora. L’interessant d’aquest contracte és que és una gran opció per entrar al mercat laboral i formar-se alhora, cosa que facilitarà la consecució d’un bon lloc de treball.
Quan es tracta d’ un treballador que el que busca és flexibilitat o treballar en un projecte específic, el contracte temporal és el millor. La vigència d’ aquests contractes és limitada i no és a llarg termini, per la qual cosa el treballador pot aprofitar-ho per guanyar alguna cosa de diners en un moment en concret sense haver de preocupar-se pel llarg termini.
Pel que fa a l’ empresa, les opcions són semblants. Una empresa que busqui treballadors fixos per al seu negoci optarà per un contracte indefinit ordinari. Probablement aquests contractes formin la base principal del seu negoci i són necessaris per fidelitzar personal i reduir la rotació de la plantilla.
Quan s’ ha de fer front a una situació en concret o a un augment de la productivitat en qüestió, els contractes temporals són la solució. Contractes per circumstàncies de la producció, imprevisibles o previsibles, serviran perquè l’ empresa augmenti la seva plantilla en un moment determinat per cobrir una demanda elevada, per exemple, una campanya de nadales.
Finalment, si el que busca és incorporar talent jove i formar-lo, el model contracte laboral més interessant és el de formació en alternança. Aquests contractes de formació permetran formar els treballadors per més endavant, si l’ empresa així ho convé, contractar-los en conèixer millor la forma en què treballen.
Assessorament professional per elegir el contracte adequat a Barcelona
Com has vist hi ha moltes possibilitats a l’hora de triar un contracte. La nostra gestoria laboral Barcelona et pot ajudar recomanant-te el contracte que necessites depenent de la situació del teu negoci.
És important conèixer bé els diferents tipus de contractacions que existeixen, per exemple, perquè no hagis de perdre diners acomiadant un empleat si t’escoltes d’haver-lo contractat. El mercat laboral ofereix moltes opcions i aprofitar-les és responsabilitat de l’ empresa.
Com a gestors experts a Barcelona podem ajudar-te, no només recomanant-te els contractes que has de dur a terme, sinó fent tots els tràmits que siguin necessaris per a la seva formalització. Amb nosaltres podràs estar segur que tots els teus comptes amb la Seguretat Social es troben en ordre, sobretot quan es tracta de contractar o acomiadar treballadors.
Quan parlem de contractes laborals cal tenir en compte més aspectes a més de les bonificacions. Elegir malament un contracte pot costar-li bastant car a l’empresa, per la qual cosa és molt important triar bé el model contracte laboral que es necessita perquè no hi hagi cap problema a llarg termini. Contacta amb la nostra gestoria i estarem encantats d’ajudar-te.