BLOG

SENTÈNCIES D'INTERÈS

Oct 27 2021 - 4:30 AM Tags: Laboral

Trasllat i teletreball. Una recent sentència [TSJ Galícia 08-06-2021] considera que el trasllat d'un administratiu no està justificat quan a l'empresa hi ha un protocol de teletreball i el treball a realitzar per la persona afectada (elaborar factures i rebuts, rebre i editar correus electrònics ...) es pot realitzar en qualsevol oficina o domicili. En aquest sentit:

La seva empresa pot imposar una mobilitat geogràfica "feble", en exercici del seu poder de direcció (per determinar si la mobilitat és feble s’ha d'analitzar cada cas).

Si la mobilitat geogràfica no és "feble", cal que l'empresa demostri que hi ha causes organitzatives que la justifiquin. I l'existència de teletreball pot suposar una dificultat per a aquesta prova.

Objectius no aconseguits. Com a conseqüència de la COVID, una empresa no va poder aconseguir el resultat econòmic que permetia als empleats cobrar un bonus. Els treballadors van acudir als tribunals perquè van considerar que, al tractar-se d'objectius d'impossible compliment i que havien estat fixats de forma unilateral per l'empresa, igualment tenien dret a cobrar l'incentiu. Doncs bé, l'Audiència Nacional [AN 30.06.2021] ha donat la raó a l'empresa, considerant que han estat circumstàncies alienes a la voluntat de l'ocupador les que han suposat no assolir uns resultats que, en altres circumstàncies, haguessin estat raonables.

Tiquets restaurant pagats en metàl·lic. En una recent sentència [TS 14.09.2021], el Tribunal Suprem ha establert que els tiquets restaurant pagats en metàl·lic no són retribucions salarials, de manera que el seu import no s'ha de tenir en compte per calcular la indemnització per acomiadament, ni possibles complements d'IT. No obstant això, convé no confondre: el pagament en metàl·lic dels tiquets restaurant els fa perdre els seus avantatges fiscals. Encara que tinguin naturalesa compensatòria, el pagament en metàl·lic implica la seva plena submissió a l'IRPF, sense que sigui d'aplicació cap exempció.