BLOG

PER A VACANCES, CONTRACTE EVENTUAL

May 11 2021 - 3:32 PM Tags: Laboral

Si la majoria dels vostres treballadors aviat faran vacances i necessiteu cobrir aquestes absències amb nous empleats, feu-ho mitjançant contracte eventual per circumstàncies de la producció, que és el més adequat a causa de la desproporció que hi haurà entre la feina a fer i el personal de què disposareu.

A més, com que el període de vacances no suposa una suspensió del contracte sinó una interrupció de la prestació de serveis, cal formalitzar aquest contracte i no el d’interinitat (que serveix per a cobrir l’absència d’un treballador amb reserva de lloc de treball, com passa en cas d’IT o de baixa per maternitat o paternitat). Per tant:

Quan prepareu el contracte, indiqueu que la causa de la temporalitat és cobrir els períodes de vacances del personal fix i especifiqueu amb exactitud quins períodes es cobriran i quins treballadors seran substituïts (no es vàlid que indiqueu de manera genèrica que el contracte serveix per a «substituir empleats que estan de vacances»).

Assegureu-vos que la durada del contracte sigui la mateixa que la de les vacances dels substituïts.

Si no compliu els dos requisits, els substituts poden al·legar que el contracte és fraudulent i, un cop finalitzat, us poden demandar per acomiadament improcedent.

Si a l’estiu, en lloc de necessitar cobrir les vacances dels treballadors fixes, la vostra empresa té un augment de comandes o una acumulació de tasques inesperades, també haureu de signar un contracte eventual (com faríeu en altres èpoques de l’any). I si en comptes de tenir un augment de comandes, heu de dur a terme una obra o servei determinat, haureu de formalitzar un contracte d’obra o servei.

Si heu de contractar treballadors, el nostre departament laboral us indicarà el tipus de contracte més adequat segons les necessitats concretes que tingueu.