El manual definitiu per aplicar sancions al teu negoci avui

Jun 08 2023 - 6:16 AM     Tags: Laboral

---

---

Què passa si l'Èlia no compleix el que indica el manual de l'empleat i les seves obligacions?

 

En certs moments, comportaments és bo fer un toc d'atenció.

Elia treballa a housekeeping.

 

Pau prepara acuradament l'onboarding del seu negoci. Té una casa de turisme #rural.

Un dels documents que lliura és el manual de l'empleat.

N'ha creat un per departament: cuina, manteniment, neteja, recepció...

 

A poc a poc el seu negoci va creixent i ho vol tenir molt estructurat i que cada persona sàpiga què ha de fer i com fer-ho.

No es tracta només d'aspirar les catifes, i ja, has de prestar atenció a les vores i els cantons.

Com netejar el mobiliari de pell amb un drap humit.

...

 

Diferents protocols per saber què fer i com fer-ho tan bé com sigui possible.

 

Elia està incomplint aquest protocol d'higiene i desinfecció, que està reflectit al manual d'empleat.

Pau no pot consentir que això passi, ja ha tingut una primera conversa difícil amb ella, per veure on és el problema i com la pot ajudar que no passi més.

 

 

Sembla que en fer el seguiment, la situació segueix igual, no millora en les tasques que se li han adjudicat.

 

 

 

PABLO NOTIFICARÀ L'ELIA i li farà signar una carta de sanció.

Aquesta carta ha d'incloure:

💠 Identificació de l'empleat sancionat

💠 Conveni Col·lectiu aplicable a l'empresa

💠 Fets constitutius de la falta

💠 Tipus de falta

💠 Durada de la suspensió

 

Si a la carta de sanció se li aplica una falta de suspensió de sou, durant el temps que duri la suspensió, l'Elia no pot anar a la feina i no cobrarà el sou d'aquells dies.

A més, Pau pots donar-li de baixa a la Seguretat Social i no cotitzar-la mentre duri la sanció.

 

Una altra opció pot ser que vulguis presentar la carta de sanció amb tots els fets a Elia, explicant molt bé el motiu de la suspensió, quin tipus de falta ha comès, quin "càstig" li correspon i finalment no aplicar-ho, utilitzar la carta com un toc datenció.

 

Però… QUAN CADUCA UNA SANCIÓ?

Per què pensant 🤔 bé les coses, Pau necessites saber, quan ha passat el fet que ha implicat haver de posar una sanció a Elia i fins i tot quan pots sancionar-la.

 

UN MATEIX FET NOMÉS ES POT SANCIONAR 1 VEGADA. Una altra cosa seria si l'Elia, no aprèn la lliçó i torni a repetir-ho de nou.

Aquests fets repetits diverses vegades poden provocar l'acomiadament disciplinari d'Elia.

 

 

Quant de temps tinc per sancionar Elia?

 

 

Doncs depenent de la gravetat de la sanció pot caducar en 10 dies (lleu), 20 dies (greu) o 60 dies (molt greu).

 

El temps comença a córrer a partir del moment que sàpigues què ha passat, Pau.

Quan t'adones que l'Èlia no ha fet el que toca. Si no ho saps, com a molt podràs aplicar la sanció abans de 6 mesos, passat aquest termini, ja no podràs sancionar.

 

D'acord, ara sé quant de temps tinc però...

 

Com sé si la manca és lleu, greu o molt greu?

En general, els convenis estableixen 3 categories aplicables a les sancions:

💠Lleu

💠Greu

💠Molt Greu

 

El que has de fer és anar a verificar allò que diu el conveni aplicable.

 

Aquí sabràs en quina situació estàs i com i amb què la pots sancionar.

 

 

QUÈ FERÀ Elia?

 

Elia rep la notificació de la sanció pot :

💠Firmar CONFORME

💠 NO CONFORME.

 

I si voleu impugnar-la, us tocarà fer més tràmits.

Si l'Elia no volgués signar, pots anar a buscar 2 treballadors perquè, com a testimonis, signin que s'ha intentat lliurar la Notificació i que l'Elia s'ha negat.

 

Pau, si li envies a Elia un burofax per la sanció, no serviria de res que ella no el reculli, ja que has complert la teva obligació de notificar-ho.

 

I PER QUÈ ELIA VOLDRÀ IMPUGNAR LA SANCIÓ?
Perquè no existeixin “antecedeixes” a l'expedient i que no es puguin utilitzar per justificar-los per a un acomiadament disciplinari.

 

Si Elia IMPUGNARÀ aquesta sanció, té un TERMINI DE 20 dies hàbils per fer-ho, que comença a comptar a partir de quan li ho has notificat.

 

Haurà de presentar una papereta de conciliació laboral a l'SMAC, que pot acabar amb acord, sense acord o sense efecte.

💠Si acaba sense efecte, és perquè Pau no t'has presentat i llavors se't reclamaran els costos.

💠Si ha acabat sense acord, Elia pot presentar una demanda davant dels jutjats socials.

 

Elia, encara que hagi impugnat la sanció, l'haurà de complir.

 

Si el jutge li dóna la raó, llavors Pau li hauràs de pagar el sou de la sanció i cotitzaràs per tots aquests 20 dies.

 

 

Següent pas

 

Elia no aprèn la lliçó, continua tenint un mal comportament, sense respectar les normes i regles.

 

Té una disminució continuada i voluntària del rendiment de treball.

 

Pau, si vols acomiadar l'Elia, perquè sigui PROCEDENT, hauràs d'acreditar, de manera inequívoca i objectiva, tots els fets que fa que l'Elia tingui una disminució contínua i voluntària, juntament amb el seu mal comportament.

Elia no cobrarà indemnització, sí que ha de cobrar la liquidació i podrà accedir a l'atur, sempre que compleixi els requisits de cotització necessaris.

 

Situacions que es poden donar:

💠ACOMIADAMENT PROCEDENT, la relació laboral d'Elia amb el teu negoci quedarà finalitzada.

💠ACOMIADAMENT IMPROCEDENT, Pau pots readmetre a Elia, pagar-li els salaris de tramitació o bé pagar la indemnització per acomiadament

💠ACOMIADAMENT NUL, Elia tindrà dret al reingrés al teu negoci, Pau, se li han de pagar els salaris de tramitació d'aquests dies.

MÉS INFORMACIÓ:

< Tornar

---

Tags

CONTACTA AMB NOSALTRES