{"id":3447,"date":"2026-02-15T20:02:18","date_gmt":"2026-02-15T19:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/quina-indemnitzacio-em-correspon-si-el-meu-cap-es-jubila\/"},"modified":"2026-04-13T20:05:54","modified_gmt":"2026-04-13T18:05:54","slug":"quina-indemnitzacio-em-correspon-si-el-meu-cap-es-jubila","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/quina-indemnitzacio-em-correspon-si-el-meu-cap-es-jubila\/","title":{"rendered":"Quina indemnitzaci\u00f3 em correspon si el meu cap es jubila?"},"content":{"rendered":"

La jubilaci\u00f3 d’un cap provoca molta confusi\u00f3 entre els treballadors, sobretot perqu\u00e8 no saben quina indemnitzaci\u00f3 els correspon quan el seu cap es jubila. A la nostra assessoria laboral a Barcelona<\/a> podem ajudar-te a saber quina indemnitzaci\u00f3 em correspon<\/strong> si el meu cap es jubila i amb molts m\u00e9s dubtes. <\/p>\n

En aquest article pretenem aclarir-te tots els dubtes sobre la jubilaci\u00f3 de l’empresari, perqu\u00e8 tinguis molt m\u00e9s clars els drets que tens. Recorda que aquesta \u00e9s una situaci\u00f3 d’all\u00f2 m\u00e9s comuna, per la qual cosa pot ser que et passi en el futur<\/strong>. <\/p>\n

Qu\u00e8 passa legalment quan l’empresari es jubila?<\/strong><\/h2>\n

El primer que has de tenir clar \u00e9s que la jubilaci\u00f3 de l’ocupador \u00e9s una cosa que est\u00e0 recollida a l’article 49.1g de l’Estatut dels Treballadors i \u00e9s una causa leg\u00edtima per a l’extinci\u00f3 del contracte de treball. Malgrat aix\u00f2, perqu\u00e8 l’extinci\u00f3 sigui v\u00e0lida s’han de complir dos requisits fonamentals: que hi hagi cessament d’activitat i vincle causal<\/strong>. <\/p>\n

La jubilaci\u00f3 de l’empresari ha d’implicar el tancament del negoci o la fi de l’activitat empresarial. Si el negoci continua, per exemple, amb un trasp\u00e0s de negoci, no es podr\u00e0 extingir el contracte<\/strong> per aquesta causa. <\/p>\n

A m\u00e9s, hi ha d’haver una relaci\u00f3 directa entre la jubilaci\u00f3 i el tancament<\/strong>. Aix\u00f2 vol dir que no ser\u00e0 legal que l’empresari es jubili i mantingui el negoci obert a trav\u00e9s d’un gerent. Amb aix\u00f2 t’assegures que no es podr\u00e0 acomiadar cap treballador sense indemnitzaci\u00f3 laboral. <\/p>\n

Tinc dret a indemnitzaci\u00f3 si el meu cap es jubila?<\/strong><\/h2>\n

La resposta curta \u00e9s que s\u00ed, per\u00f2 la xifra \u00e9s bastant menor en comparaci\u00f3 amb un acomiadament convencional. Segons la nostra legislaci\u00f3, quan la relaci\u00f3 laboral s’extingeix per jubilaci\u00f3, el treballador t\u00e9 dret a una indemnitzaci\u00f3 laboral que equival a un mes de salari real<\/strong>. <\/p>\n

Encara que sigui poc, en aquest mes s’han de tenir en compte la part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries i qualsevol altre complement que pogu\u00e9s tenir el treballador.<\/p>\n

Indemnitzaci\u00f3 per tancament d’empresa <\/strong><\/h2>\n

Quan la jubilaci\u00f3 comporta el tancament definitiu de l’empresa es tracta d’una extinci\u00f3 per causes legals<\/strong>. En el cas que l’ocupador sigui una persona f\u00edsica, per exemple, la jubilaci\u00f3 de l’aut\u00f2nom, s’aplica la mateixa indemnitzaci\u00f3 que hem esmentat anteriorment, \u00e9s a dir, un mes. <\/p>\n

En el cas que el tancament es produeixi en una empresa que s’ha constitu\u00eft com a societat, ja sigui una S.L o una S.A, la jubilaci\u00f3 de l’administrador no extingir\u00e0 els contractes de forma autom\u00e0tica. En aquest cas s’haur\u00e0 d’iniciar un procediment que es coneix com a acomiadament objectiu o un ERO<\/strong> quan afecta un cert nombre de treballadors. <\/p>\n

La principal difer\u00e8ncia amb el cas anterior \u00e9s que la indemnitzaci\u00f3 \u00e9s de 20 dies per any amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats<\/strong>.<\/p>\n

Qu\u00e8 passa si el meu cap traspassa el negoci? <\/strong><\/h2>\n

Quan hi ha un trasp\u00e0s de negoci es produeix l’escenari de Successi\u00f3 d’Empresa. Quan el cap es jubila traspassant el negoci a una altra persona, els contractes de treball no s’extingeixen. El nou amo de l’empresa quedar\u00e0 subrogat tant en drets com en obligacions<\/strong> de l’anterior. <\/p>\n

Els treballadors faran valer els seus drets laborals i mantindran la seva antiguitat<\/strong>, el salari actual, la seva categoria professional i el tipus de contracte malgrat el canvi de titularitat de l’empresa. Aqu\u00ed no hi ha cap tipus d’indemnitzaci\u00f3 ja que hi ha continu\u00eftat del contracte. <\/p>\n

Difer\u00e8ncies entre jubilaci\u00f3 de l’empresari aut\u00f2nom i una empresa amb societat<\/strong><\/h2>\n

Aquesta \u00e9s una difer\u00e8ncia molt important, ja que afecta directament els diners que rep el treballador.<\/p>\n

Quan es tracta d’un empresari aut\u00f2nom, la llei ent\u00e9n que el negoci \u00e9s la persona. Si aquesta es jubila i tanca el negoci, el contracte s’extingeix amb la indemnitzaci\u00f3 que hem esmentat abans d’1 mes de salari<\/strong>. <\/p>\n

En el cas que l’empresa sigui una Societat, aquesta continuar\u00e0 existint malgrat que el propietari es jubili. En el cas que els nous propietaris vulguin extingir els contractes<\/strong>, hauran de liquidar la societat o b\u00e9 demostrar que el negoci no pot seguir sense aquest administrador. <\/p>\n

En aquest \u00faltim cas s’aplicaria la via de l’acomiadament objectiu amb la indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any treballat.<\/p>\n

Pot el treballador negar-se a continuar despr\u00e9s d’un trasp\u00e0s o successi\u00f3 d’empresa?<\/strong><\/h2>\n

S\u00ed. Un dels drets del treballador \u00e9s no voler treballar per al nou propietari. En el cas que succeeixi aix\u00f2 es consideraria una baixa volunt\u00e0ria. <\/p>\n

En el cas que hi hagi una successi\u00f3 d’empresa i el treballador decideixi no continuar, perdr\u00e0 el dret a la seva indemnitzaci\u00f3<\/strong>. A m\u00e9s d’aix\u00f2, cal tenir en compte que tamb\u00e9 perdr\u00e0 el dret a sol\u00b7licitar l’atur, per la qual cosa \u00e9s una decisi\u00f3 que no es pot prendre a la lleugera. <\/p>\n

Aix\u00f2 es produeix a causa que la llei ent\u00e9n que el lloc de treball continua estant a la seva disposici\u00f3 de la mateixa manera que abans (la llei ho estipula aix\u00ed) i \u00e9s el propi treballador qui hi renuncia de forma volunt\u00e0ria<\/strong>.<\/p>\n

Quina indemnitzaci\u00f3 em correspon segons el meu tipus de contracte?<\/strong><\/h2>\n

La indemnitzaci\u00f3 pot variar depenent del tipus de contracte. En el cas d’un empresari aut\u00f2nom, per als contractes indefinits i els contractes temporals la indemnitzaci\u00f3 que correspon \u00e9s la d’1 mes de salari. Quan es tracta d’un contracte discontinu tamb\u00e9 \u00e9s 1 mes de salari, sempre i quan la jubilaci\u00f3 ocorri durant el per\u00edode d’activitat<\/strong> del treballador. <\/p>\n

Aquesta indemnitzaci\u00f3 \u00e9s m\u00e9s elevada quan es tracta d’una societat jur\u00eddica i existeix un acomiadament objectiu. En aquest cas la indemnitzaci\u00f3 ser\u00e0 de 20 dies a l’any<\/strong>, variant segons l’antiguitat del treballador. <\/p>\n

Com es calcula la indemnitzaci\u00f3 i la liquidaci\u00f3 en aquests casos?<\/strong><\/h2>\n

El c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3 \u00e9s senzill, tan sols s’ha de tenir en compte que existeix una difer\u00e8ncia entre la indemnitzaci\u00f3 en si i el c\u00e0lcul de la liquidaci\u00f3.<\/p>\n

Per a la indemnitzaci\u00f3 es t\u00e9 en compte el mes de salari brut<\/strong> en el cas que sigui un empresari aut\u00f2nom persona f\u00edsica o 20 dies per any, com hem vist abans, en el cas d’una societat.<\/p>\n

Per al c\u00e0lcul del pagament de la liquidaci\u00f3 s’han de tenir en compte les quantitats meritades<\/strong> i no percebudes fins a la data. Aquestes quantitats es corresponen amb els dies treballats del mes en curs, les vacances que no s’han gaudit i la part proporcional de les pagues extres si aquestes no estan prorratejades. <\/p>\n

Errors freq\u00fcents que cometen els treballadors quan el seu cap es jubila<\/strong><\/h2>\n

Un dels errors m\u00e9s freq\u00fcents que comet un treballador quan el seu cap es jubila \u00e9s signar una baixa volunt\u00e0ria<\/strong>. Aix\u00f2 se sol fer sota la promesa de facilitar la paperassa, per\u00f2 aquesta signatura comporta la p\u00e8rdua d’indemnitzaci\u00f3 i dret a l’atur. <\/p>\n

Un altre error que se sol cometre \u00e9s oblidar reclamar en cas de continu\u00eftat<\/strong>. Si el fill del cap es queda amb el negoci i obliga a signar nous contractes, el treballador estar\u00e0 perdent la seva antiguitat. Aix\u00f2 \u00e9s un frau de llei ja que s’est\u00e0 renunciant a la continu\u00eftat del contracte perqu\u00e8 no hi hagi antiguitat del treballador. <\/p>\n

Cal verificar que realment hi ha un cessament real<\/strong>. En alguns negocis el cap es jubila, per\u00f2 continuen funcionant sota la figura d’un testaferro. En aquest cas l’extinci\u00f3 dels contractes \u00e9s impugnable. <\/p>\n

Quan conv\u00e9 acudir a una assessoria laboral especialitzada?<\/strong><\/h2>\n

A causa que existeixen difer\u00e8ncies entre els aut\u00f2noms i les societats i tamb\u00e9 hi ha matisos que no estan del tot clars<\/strong> quan una petita empresa o una societat mercantil tanquen, comptar amb una assessoria laboral especialitzada t’ajudar\u00e0 a comprendre millor els teus drets.<\/p>\n

Nosaltres t’ajudem a rebre la teva indemnitzaci\u00f3 m\u00ednima legal perqu\u00e8 no et quedis amb menys del que et correspon. Contacta amb nosaltres i descobreix com podem ajudar-te<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La jubilaci\u00f3 d’un cap provoca molta confusi\u00f3 entre els treballadors, sobretot perqu\u00e8 no saben quina indemnitzaci\u00f3 els correspon quan el seu cap es jubila. A la nostra assessoria laboral a Barcelona podem ajudar-te a saber quina indemnitzaci\u00f3 em correspon si el meu cap es jubila i amb molts m\u00e9s dubtes. En aquest article pretenem aclarir-te […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3441,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Quina indemnitzaci\u00f3 em correspon si el meu cap es jubila? | Drets laborals ","_seopress_titles_desc":"Descobriu quina indemnitzaci\u00f3 us correspon si el vostre cap es jubila, si hi ha tancament o trasp\u00e0s del negoci i quins s\u00f3n els vostres drets laborals.","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[123],"tags":[],"class_list":["post-3447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-indemnitzacions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3447"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3450,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3447\/revisions\/3450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}