{"id":3171,"date":"2026-01-20T12:59:59","date_gmt":"2026-01-20T11:59:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/puc-ser-assalariat-de-la-meva-propia-empresa\/"},"modified":"2026-01-20T12:59:59","modified_gmt":"2026-01-20T11:59:59","slug":"puc-ser-assalariat-de-la-meva-propia-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/puc-ser-assalariat-de-la-meva-propia-empresa\/","title":{"rendered":"Puc ser assalariat de la meva pr\u00f2pia empresa?"},"content":{"rendered":"

Tots hem estat novaiorquesos en alguna cosa per primera vegada. Quan un aut\u00f2nom munta la seva pr\u00f2pia empresa, tamb\u00e9 \u00e9s normal que li sorgeixin tota mena de dubtes. Una de les m\u00e9s freq\u00fcents i amb la qual et podem ajudar en la nostra assessoria laboral a Barcelona<\/a> \u00e9s saber si es pot ser assalariat de la seva pr\u00f2pia empresa.<\/p>\n

Per ajudar-te, en aquest article et vam mostrar el que significa ser soci i treballador de la mateixa empresa<\/strong> i tractar de respondre a totes les preguntes que aix\u00f2 suposa. Si est\u00e0s pensant a muntar el teu propi negoci aquest article t’interessa.<\/p>\n

Qu\u00e8 significa ser assalariat de la teva pr\u00f2pia empresa<\/strong><\/h2>\n

Ser assalariat dins de la teva pr\u00f2pia empresa significa que, a m\u00e9s de ser el seu amo o el copropietari, tamb\u00e9 es t\u00e9 una relaci\u00f3 laboral amb ella<\/strong>. Aix\u00f2 vol dir que el mateix batlle de l’ empresa tamb\u00e9 porta a terme funcions t\u00e8cniques o professionals sota les ordres de la mateixa empresa a canvi d’ una n\u00f2mina.<\/p>\n

Tot i que podria semblar el mateix que un treballador, amb l’excepci\u00f3 que es tracta de l’amo de l’empresa, a nivell fiscal no \u00e9s tan senzill. Aix\u00f2 es deu al fet que no n’hi ha prou amb tan sols signar un contracte<\/strong>, perqu\u00e8 existeixi aquesta relaci\u00f3 laboral s’han de complir dos requisits: alienitat i depend\u00e8ncia.<\/p>\n

Aix\u00f2 implica que els beneficis i riscos s\u00f3n sempre de l’ empresa<\/strong>, no del treballador i que com a treballador s’ obeeix a un comandament superior. El problema rau en el fet que quan un \u00e9s l’amo de l’empresa i actua com a treballador \u00e9s f\u00e0cil que aquests dos conceptes es dilueixin amb facilitat, i \u00e9s en aquest cas on sorgeixen les complicacions legals.<\/p>\n

Soci i treballador: \u00e9s compatible? <\/strong><\/h2>\n

\u00c9s compatible sense problema. Malgrat aquesta compatibilitat, ser\u00e0 la Seguretat Social la que determini en quin r\u00e8gim cotitzar\u00e0s<\/strong> depenent el nivell de control que tinguis sobre la societat.<\/p>\n

El problema en aquests casos sorgeix quan un soci vol trobar-se dins del R\u00e8gim General<\/strong>, cosa que seria per a qualsevol altre empleat, per\u00f2 la seva participaci\u00f3 en l’empresa \u00e9s tan alta que la llei l’obliga a ser Aut\u00f2nom Societari.<\/p>\n

Difer\u00e8ncia entre soci, administrador i treballador<\/strong><\/h2>\n

Per entendre millor tot aix\u00f2 del soci treballador \u00e9s fonamental distingir entre aquests tres rols.<\/p>\n

El soci \u00e9s l’amo d’una part del capital de l’empresa<\/strong>. Aquest compta amb el dret a dividends, per\u00f2 no t\u00e9 l’ obligaci\u00f3 de treballar a l’ empresa.<\/p>\n

L’ administrador \u00e9s el que representa de forma legal la societat<\/strong>. Com a tal, l’ administrador porta a terme tasques de gesti\u00f3 i el c\u00e0rrec d’ administrador i n\u00f2mina pot ser gratu\u00eft o retribu\u00eft depenent dels estatuts de l’ empresa.<\/p>\n

Finalment, el treballador \u00e9s qui porta a terme les tasques operatives di\u00e0ries sota un contracte de treball<\/strong>.<\/p>\n

Puc ser assalariat si s\u00f3c soci d’una SL<\/strong><\/h2>\n

Per saber si puc cobrar n\u00f2mina de la meva empresa sent soci d’una SL has de tenir clar el teu percentatge de participaci\u00f3 dins de la societat<\/strong> i el control efectiu que exerceixes sobre la mateixa.<\/p>\n

Els socis minoritaris, \u00e9s a dir, aquells que no compten amb control s\u00ed que poden tenir una n\u00f2mina soci empresa i ser assalariats<\/strong>. En el cas dels socis majoritaris, els que tenen m\u00e9s poder sobre l’ empresa, el m\u00e9s normal \u00e9s que no puguin comptar amb un contracte laboral ordinari.<\/p>\n

En ess\u00e8ncia, la clau no es troba dins del control de l’ empresa sin\u00f3 en el control efectiu de la societat<\/strong>.<\/p>\n

Puc ser assalariat si s\u00f3c administrador de l’empresa<\/strong><\/h2>\n

Aquest \u00e9s el punt m\u00e9s complicat. Si ets administrador i comptes amb el control de l’empresa, no pots ser assalariat dins del R\u00e8gim General. La Seguretat Social t’obligar\u00e0 a cotitzar com a soci aut\u00f2nom societari<\/strong>.<\/p>\n

En el cas que siguis administrador, per\u00f2 el teu control sobre la SL no sigui efectiu, per exemple, comptes amb menys del 5% de les accions<\/strong> de l’empresa, pots comptar amb n\u00f2mina i estar\u00e0s dins del R\u00e8gim General Assimilat.<\/p>\n

Aquest \u00faltim aspecte \u00e9s molt important ja que vas cotitzar com un treballador normal, per\u00f2 no tindr\u00e0s dret a l’atur<\/strong>. Aix\u00f2 es deu al seu que la llei ent\u00e9n que el c\u00e0rrec d’administrador \u00e9s completament incompatible amb la protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/p>\n

Quan un soci pot estar en r\u00e8gim general<\/strong><\/h2>\n

Si vols estar com a assalariat p\u00fablic, amb dret a atur i a totes les cobertures que aix\u00f2 suposa, sent soci de l’empresa, has de complir les condicions seg\u00fcents:<\/p>\n

Has de comptar amb menys d’un 33% del capital de l’empresa<\/strong>. Cal assenyalar tamb\u00e9 que la teva fam\u00edlia convivent <\/strong>no sumi el 50%, que aix\u00f2 \u00e9s un error bastant habitual.<\/p>\n

Una altra condici\u00f3 \u00e9s que no pots exercir funcions d’administraci\u00f3 ni de ger\u00e8ncia.<\/p>\n

Finalment, haur\u00e0s de dur a terme tasques que no tinguin res a veure amb la direcci\u00f3 de l’ empresa<\/strong>. Per posar un exemple senzill, podr\u00e0s ser soci al 10% de l’empresa, per\u00f2 treballar com a programador sota les ordres d’un director.<\/p>\n

Puc cobrar n\u00f2mina de la meva pr\u00f2pia empresa<\/strong><\/h2>\n

Per suposat que s\u00ed i, a m\u00e9s, \u00e9s el m\u00e9s recomanable perqu\u00e8 puguis justificar davant Hisenda que els diners que treus de la teva societat es deu a la teva feina i no als dividends de la mateixa.<\/p>\n

Perqu\u00e8 Hisenda pugui acceptar aquesta n\u00f2mina com a despesa dedu\u00efble per a l’ empresa<\/strong> tamb\u00e9 s’ han de donar una s\u00e8rie de condicions.<\/p>\n

El primer \u00e9s que les funcions del treballador es diferenci\u00efn b\u00e9 de les de l’ administrador. El s\u00f2l ha de ser a valor de mercat<\/strong>. Aix\u00f2 vol dir que no et pots posar un sou de 20.000\u20ac si un empleat similar cobraria dins de l’empresa 2.000\u20ac. Finalment, i com \u00e9s obvi, hi ha d’ haver un contracte laboral que sigui real i efectiu.<\/p>\n

Com ha de ser el contracte laboral d’ un soci<\/strong><\/h2>\n

A l’ hora de fer un contracte laboral soci empresa no es pot dur a terme qualsevol contracte gen\u00e8ric. Per contractar un soci s’ ha d’ especificar clarament en el contracte quines funcions t\u00e8cniques realitza dins de l’ empresa<\/strong>.<\/p>\n

En el cas que el soci tamb\u00e9 sigui administrador de l’empresa s’ha d’aplicar la “teoria del vincle”. Aix\u00f2 es deu al fet que la jurisprud\u00e8ncia a Espanya tendeix a pensar que el c\u00e0rrec d’ administrador absorbeix el del treballador<\/strong>, per la qual cosa \u00e9s molt important que els estatuts dins de l’ empresa especifiquin si el c\u00e0rrec d’ administrador est\u00e0 retribu\u00eft o no com hem vist abans.<\/p>\n

D’aquesta manera podrem evitar que Hisenda ens rebutgi que la n\u00f2mina la puguem deduir a l’empresa.<\/p>\n

Cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social del soci treballador<\/strong><\/h2>\n

En el cas que es tracti d’ un aut\u00f2nom societari<\/strong> la quota \u00e9s fixa. Aix\u00f2 \u00e9s igual que en l’\u00faltima reforma que s’ha dut a terme sobre les quotes d’aut\u00f2noms, \u00e9s a dir, aquesta quota dependr\u00e0 dels ingressos reals de la persona. L’ empresa pot pagar la quota, per\u00f2 aquesta haur\u00e0 d’ incloure’ s dins de la n\u00f2mina del soci com si fos una retribuci\u00f3 en esp\u00e8cie<\/strong>.<\/p>\n

Pel que fa al r\u00e8gim general, l’ empresa ser\u00e0 la que s’ encarregui de pagar les assegurances socials mensualment. Per a aix\u00f2 es basar\u00e0 en la cotitzaci\u00f3<\/strong> de la mateixa manera que fa amb qualsevol altre empleat.<\/p>\n

Avantatges i inconvenients de ser assalariat de la teva empresa<\/strong><\/h2>\n

Ser assalariat de la teva empresa t\u00e9 uns quants avantatges, per\u00f2 tamb\u00e9 alguns inconvenients que cal tenir en compte.<\/p>\n

Un dels avantatges ser assalariat de la teva empresa m\u00e9s evidents \u00e9s la deducibilitat<\/strong>. En tractar-se el sou d’ una despesa per a l ‘ empresa es redueix amb aix\u00f2 l’ Impost de Societats<\/strong>. A m\u00e9s, per al treballador t\u00e9 l’ avantatge que es trobar\u00e0 dins del R\u00e8gim General, la qual cosa li atorga protecci\u00f3 social soci treballador com l’ acc\u00e9s a les prestacions per desocupaci\u00f3.<\/p>\n

Quant als inconvenients ser assalariat de la teva empresa s\u00f3n la rigidesa<\/strong> que suposa el complir amb totes les obligacions i, per suposat, que es trobi tot en ordre ja que Hisenda vigila molt els sous dels socis perqu\u00e8 no es puguin evadir beneficis amb ells.<\/p>\n

Errors habituals en contractar socis<\/strong><\/h2>\n

Un dels errors m\u00e9s habituals que has d’evitar en contractar socis \u00e9s cotitzar on no toca. Cal evitar que aix\u00f2 passi per no passar aut\u00f2noms i perdre totes les cotitzacions anteriors a l’atur<\/strong>.<\/p>\n

Tamb\u00e9 cal tenir en compte i molta cura amb els sous incoherents<\/strong>. No \u00e9s bona idea posar-se una n\u00f2mina m\u00ednima per pagar menys IRPF o m\u00e0xima per buidar la caixa de l’empresa.<\/p>\n

Finalment, no actualitzar els estatuts. La remuneraci\u00f3 sempre ha d’ estar clara<\/strong> en els estatuts socials. Qualsevol d’ aquests errors pot acabar provocant una sanci\u00f3 fiscal per a l’ empresa.<\/p>\n

Import\u00e0ncia de l’ assessorament professional<\/strong><\/h2>\n

Com pots veure, la frontera que hi ha entre l’assalariat dins de la mateixa empresa i un aut\u00f2nom \u00e9s bastant fina, per la qual cosa \u00e9s molt important comptar amb un assessorament professional<\/strong> adequat per evitar qualsevol sanci\u00f3.<\/p>\n

Amb un bon assessorament professional del teu costat tindr\u00e0s la certesa de realitzar l’enquadrament correcte dins de la Seguretat Social<\/strong> i, a m\u00e9s, tindr\u00e0s ajuda en la redacci\u00f3 dels estatuts socials per protegir la deducibilitat del teu sou.<\/p>\n

Una assessoria com la nostra t’ajudar\u00e0 a complir amb totes les taules salarials<\/strong> dels convenis col\u00b7lectius i, a m\u00e9s, li gestionar les n\u00f2mines i retencions d’IRPF sense que hi hagi cap error. Acabar amb tots aquests errors \u00e9s fonamental en el cas de les inspeccions de treball.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Puc ser Assalariat de la meva pr\u00f2pia Empresa? T’expliquem quan \u00e9s possible, com cotitzar i quina opci\u00f3 et conv\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2963,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Puc ser assalariat de la meva pr\u00f2pia empresa?","_seopress_titles_desc":"Puc ser Assalariat de la meva pr\u00f2pia Empresa? T'expliquem quan \u00e9s possible, com cotitzar i quina opci\u00f3 et conv\u00e9.","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-3171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negoci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3171"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3171\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}