{"id":2206,"date":"2024-11-13T13:24:59","date_gmt":"2024-11-13T12:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/que-es\/"},"modified":"2025-11-19T12:20:32","modified_gmt":"2025-11-19T11:20:32","slug":"que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/que-es\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 \u00e9s?"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section admin_label=”section”]
\n\t\t\t[et_pb_row admin_label=”row”]
\n\t\t\t\t[et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text admin_label=”Text”]Una exced\u00e8ncia \u00e9s una suspensi\u00f3 temporal de la relaci\u00f3 laboral, durant la qual el teu treballador no presta serveis ni rep salari, per\u00f2 mant\u00e9.<\/strong><\/p>\n

Amb l’exced\u00e8ncia SE SUSP\u00c8N tant l’obligaci\u00f3 del teu treballador de prestar serveis, com la teva obligaci\u00f3 de remunerar la feina i de cotitzar per la teva part.<\/p>\n

\u00c9s important con\u00e8ixer els drets i deures d’ ambdues parts i gestionar correctament el proc\u00e9s per evitar conflictes legals.<\/strong><\/p>\n

Coneixes Pablo, porta molt de temps treballant amb mi. Saps que t\u00e9 dret i s’ho mereix, aix\u00f2 no implica que et preocupi com afectar\u00e0 el teu negoci, en l’operativa del dia a dia. Si aix\u00f2 al al\u00b7l\u00e0 que Pablo ocupa un lloc clau, s’uneix un hurac\u00e0 de pors en pocs segons. \u2705 Impacte en l’ equip. \u2705 No tenir clar quan tornar\u00e0. \u2705 Busca una persona capacitada que el substitueixi. \u2705 Trasp\u00e0s d’informaci\u00f3, tasques, protocols, comunicaci\u00f3 … Hi ha tres tipus d’exced\u00e8ncies que necessites tenir informaci\u00f3 per poder decidir el millor possible. 1\ufe0f\u20e3 For\u00e7osa
\n2\ufe0f\u20e3 Volunt\u00e0ria
\n3\ufe0f\u20e3 Cura de fills o familiars. 1\ufe0f\u20e3 For\u00e7osa
\n<\/strong>En aquesta situaci\u00f3 \u2705 Tens l’ obligaci\u00f3 d’ acceptar
\n\u2705 Comporta la conservaci\u00f3 del lloc de treball
\n\u2705 El seu per\u00edode es considera com a treballat a efectes de c\u00f2mput d’ antiguitat. Les CAUSES d’ aquest tipus d’ exced\u00e8ncia s\u00f3n:
\n\u2014 Designaci\u00f3 o elecci\u00f3 per a un c\u00e0rrec p\u00fablic que impossibiliti l’ assist\u00e8ncia al treball.
\n\u2014 Realitzaci\u00f3 de funcions sindicals d’ \u00e0mbit provincial o superior. <\/p>\n

\"\"
\nIlla \u00e9s nomenat president, si el teu treballador t\u00e9 un c\u00e0rrec pol\u00edtic en una alcaldia li pertoca l’exced\u00e8ncia for\u00e7osa.<\/em><\/p>\n

2\ufe0f\u20e3 Volunt\u00e0ria
\n<\/strong>El treballador, volunt\u00e0riament, et demana l’ exced\u00e8ncia.
\nTens moltes preguntes: \u2705 Tinc l’obligaci\u00f3 d’acceptar-la? \u2705 Hi ha preav\u00eds? \u2705 Haur\u00e9 de guardar-li el lloc de treball? Qualsevol treballador amb almenys un any d’ antiguitat a l’ empresa t\u00e9 dret que se li reconegui la possibilitat de demanar una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per un termini no menor a quatre mesos i no major a cinc anys. No ha de poder tornar a demanar-ho fins que no hagin passat quatre anys des del final de l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria que est\u00e0 demanant ara. No hi ha un preav\u00eds legal per demanar-la, pel millor que revisem que diu el teu conveni col\u00b7lectiu. Si el conveni no estableix res, \u00e9s recomanable que es preavisi amb 15 dies d’antelaci\u00f3, i aix\u00ed, pots prendre’t un termini l\u00f2gic i suficient per estudiar la sol\u00b7licitud i contestar-li. Igualment, no es pot gaudir de l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria de manera unilateral, si negues l’exced\u00e8ncia o no respons a la sol\u00b7licitud, ell podr\u00e0 sol\u00b7licitar-ho davant la jurisdicci\u00f3 social, per\u00f2 no podr\u00e0 comen\u00e7ar a gaudir-la fins que no sigui reconeguda per part dels tribunals. El teu treballador ha de conservar nom\u00e9s un dret preferent al reingr\u00e9s en les vacants d’igual o similar categoria a la seva que hi hagu\u00e9s en el negoci, no tindr\u00e0 reserva del seu lloc de treball, tret que aix\u00f2 es pacti de manera individual o vingui establert en el conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per motius personals
\nExced\u00e8ncia per cura de fill o de familiars
\nSi el fill del teu treballador t\u00e9 1 anyet, recorda que el temps d’ exced\u00e8ncia \u00e9s d’ un m\u00e0xim 3 anys.
\nNo dura 3 anys, sin\u00f3 que com Manuel t\u00e9 1 any, el m\u00e0xim de durada de l’ exced\u00e8ncia ser\u00e0 de 2 ANYS.
\nTamb\u00e9 t\u00e9 l’opci\u00f3 de demanar-ho per trams m\u00e9s petits i separats, no t\u00e9 per qu\u00e8 ser de forma continuada. \u2705 Es demana per escrit, amb una antelaci\u00f3 de 15 dies. \u2705 Computar\u00e0 a efectes d’ antiguitat. \u2705 Tindr\u00e0 dret a assistir i l’empresa et convocar\u00e0 a cursos de formaci\u00f3, especialment quan et vagis a reincorporar. \u2705 T\u00e9 reserva del lloc de treball durant els 12 primers mesos. Despr\u00e9s, quedar\u00e0 a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent. \u2705 Segons el conveni, haur\u00e0 d’ avisar amb antelaci\u00f3, la reincorporaci\u00f3 \u00e9s autom\u00e0tica i incondicional. Mentre duri l’exced\u00e8ncia, pots cobrir el teu lloc de treball contractant un altre treballador.[\/et_pb_text][\/et_pb_column]
\n\t\t\t[\/et_pb_row]
\n\t\t[\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una exced\u00e8ncia \u00e9s una suspensi\u00f3 temporal de la relaci\u00f3 laboral, durant la qual el teu treballador no presta serveis ni rep salari, per\u00f2 mant\u00e9. Amb l’exced\u00e8ncia SE SUSP\u00c8N tant l’obligaci\u00f3 del teu treballador de prestar serveis, com la teva obligaci\u00f3 de remunerar la feina i de cotitzar per la teva part. \u00c9s important con\u00e8ixer els drets i deures d’ ambdues parts i gestionar correctament el proc\u00e9s per evitar conflictes legals. Coneixes Pablo, porta molt de temps treballant amb mi. Saps que t\u00e9 dret i s’ho mereix, aix\u00f2 no implica que et preocupi com afectar\u00e0 el teu negoci, en l’operativa del dia a dia. Si aix\u00f2 al al\u00b7l\u00e0 que Pablo ocupa un lloc clau, s’uneix un hurac\u00e0 de pors en pocs segons. \u2705 Impacte en l’ equip. \u2705 No tenir clar quan tornar\u00e0. \u2705 Busca una persona capacitada que el substitueixi. \u2705 Trasp\u00e0s d’informaci\u00f3, tasques, protocols, comunicaci\u00f3 … Hi ha tres tipus d’exced\u00e8ncies que necessites tenir informaci\u00f3 per poder decidir el millor possible. 1\ufe0f\u20e3 For\u00e7osa 2\ufe0f\u20e3 Volunt\u00e0ria 3\ufe0f\u20e3 Cura de fills o familiars. 1\ufe0f\u20e3 For\u00e7osa En aquesta situaci\u00f3 \u2705 Tens l’ obligaci\u00f3 d’ acceptar \u2705 Comporta la conservaci\u00f3 del lloc de treball \u2705 El seu per\u00edode es considera com a treballat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2147,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Excedencia \u00bfQu\u00e9 es? | Assessor\u00eda Garv\u00ed","_seopress_titles_desc":"Una excedencia es una suspensi\u00f3n temporal de la relaci\u00f3n laboral, durante la cual tu trabajador no presta servicios ni recibe salario, pero mantiene.","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-2206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negoci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2206"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2677,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2206\/revisions\/2677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2147"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}