{"id":2202,"date":"2024-11-03T12:14:35","date_gmt":"2024-11-03T11:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/negociar-i-estructurar-la-remuneracio-del-teu-equip-i-socis\/"},"modified":"2024-11-03T12:14:35","modified_gmt":"2024-11-03T11:14:35","slug":"negociar-i-estructurar-la-remuneracio-del-teu-equip-i-socis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/negociar-i-estructurar-la-remuneracio-del-teu-equip-i-socis\/","title":{"rendered":"Negociar i Estructurar la Remuneraci\u00f3 del teu Equip i Socis"},"content":{"rendered":"

\u00c9s la teva responsabilitat negociar unes condicions salarials i de beneficis. Tamb\u00e9 et preocupa que el teu negoci sigui competitiu amb aquests costos fixos. L’equilibri entre les expectatives dels teus treballadors, els teus socis, el teu sou i el teu negoci \u00e9s important. Et preocupa que es pugui generar una situaci\u00f3 desagradable. El millor \u00e9s tenir la informaci\u00f3 de com remunerar i despr\u00e9s adequar-lo a les possibilitats del teu negoci. Sempre sense incomplir la normativa legal. <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Aqu\u00ed tens una llista d’opcions a utilitzar en la teva negociaci\u00f3 de sous<\/p>\n

    \n
  1. Salari Base<\/li>\n<\/ol>\n

    El salari base \u00e9s la forma m\u00e9s comuna de remuneraci\u00f3, basat en el salari m\u00ednim segons el conveni.<\/p>\n

      \n
    1. Bonificacions i Comissions<\/li>\n<\/ol>\n

      Les pots utilitzar per incentivar el rendiment i motivar els empleats a assolir i superar fites espec\u00edfiques.<\/p>\n

        \n
      1. Beneficis Socials – Salari en esp\u00e8cie<\/li>\n<\/ol>\n

        Oferir beneficis addicionals, com assegurances de salut, plans de pensions, tiquets de restaurant i altres beneficis no monetaris, pot millorar la satisfacci\u00f3 de l’ empleat i la seva percepci\u00f3 de l’ empresa. Recorda que<\/p>\n

          \n
        • No pot superar el 30% del total de percepcions.<\/li>\n
        • S’ ha de remunerar en diners un salari superior a l’ SMI.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. Participaci\u00f3 en els Beneficis<\/li>\n<\/ol>\n

            Pots optar per compartir els beneficis amb els teus empleats i aix\u00ed alinear els seus interessos amb l’\u00e8xit de l’empresa.<\/p>\n

              \n
            1. Flexibilitat i Conciliaci\u00f3<\/li>\n<\/ol>\n

              La flexibilitat hor\u00e0ria i la possibilitat de treballar remotament s\u00f3n cada vegada m\u00e9s valorades.<\/p>\n

                \n
              1. Formaci\u00f3 i Desenvolupament Professional<\/li>\n<\/ol>\n

                Invertir en la formaci\u00f3 i en el seu desenvolupament professional millorar\u00e0 les seves habilitats . \u00c9s una inversi\u00f3 a llarg termini. <\/p>\n

                  \n
                1. Reconeixement i Promocions<\/li>\n<\/ol>\n

                  El reconeixement de la feina ben feta i les oportunitats de promoci\u00f3 interna s\u00f3n importants, una altra manera d’ oferir possibilitats de creixement professional.<\/p>\n

                    \n
                  1. Ambient de Treball<\/li>\n<\/ol>\n

                    No oblidis un ambient de treball positiu i col\u00b7laboratiu. Tots vam treballar millor aix\u00ed. I El teu sou i dels teus socis? No t’oblidis del teu sou, podr\u00e0s centrar-te en el teu negoci en tenir un sou assignat que cobreixi les teves necessitats b\u00e0siques. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    \u00c9s la teva responsabilitat negociar unes condicions salarials i de beneficis. Tamb\u00e9 et preocupa que el teu negoci sigui competitiu amb aquests costos fixos. L’equilibri entre les expectatives dels teus treballadors, els teus socis, el teu sou i el teu negoci \u00e9s important. Et preocupa que es pugui generar una situaci\u00f3 desagradable. El millor \u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Negociar i Estructurar la Remuneraci\u00f3 del teu Equip i Socis","_seopress_titles_desc":"\u00c9s la teva responsabilitat negociar unes condicions salarials i de beneficis. Tamb\u00e9 et preocupa que el teu negoci sigui competitiu amb aquests costos fixos. ","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-2202","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negoci"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2202","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2202"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2202\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2202"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2202"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.assessoriagarvi.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2202"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}