Si tu desconnectes, que no sigui perquè el teu equip està endollat sense saber per què
Avui és festiu a Catalunya.
Mentre alguns negocis tanquen, d’altres continuen oberts com si res.
El mateix passa a les Falles, La Tamborrada o l’Almudena.
Jo mateixa vaig treballar fa molts anys en festius sense saber si me’ls anaven a pagar… o si simplement me’ls anaven a agrair amb un “gràcies, guapa”.
Saps què passa a la teva empresa quan arriba un festiu?
Perquè una cosa és que tu decideixis treballar.
Una altra de molt diferent és que el teu equip ho faci sense saber si s’ho compensaran, pagar o reconèixer.
💡 Imagina això:
La teva cambrera treballa el festiu del 15 d’agost.
No sap si li toca descans,si
li pagaran més,o
si ho apunten per “ja veurem”.
Et sembla just?
El descans no és només legal. És emocional, estratègic i econòmic.
Com a empresari, tu decideixes si el converteixes en un dret clar… o en una font de conflictes.
Per això, tenir una política laboral clara no és opcional:
Evita problemes legals.
Reforça la confiança de l’equip.
Millora la planificació econòmica.
👉 Descobreix com dissenyar una política laboral sòlida.
Com pots començar a revisar la teva gestió de festius?
Perquè cuidar l’equip no és només tenir bon rotllo:
és tenir criteri, previsió i normes clares.
Revisa si a la nostra secció de manuals pots tenir un document que ajudi el teu negoci.
📌 Descàrgal juntament amb altres recursos en les nostres
Preguntes per reflexionar:
El teu equip descansa com hauria de?
Tens clar com compensar els festius?
Si la resposta és “no” o “no estic segur”, t’ajudem a revisar la teva política laboral.
Demana una revisió completa aquí
Per què és important?
Perquè els festius mal gestionats no només generen conflictes:
Poden costar-te sancions.
Poden afectar la motivació i la productivitat.
Decidir amb criteri és la teva millor inversió.
Sònia Garcia Usero
Directora Consulting i Assessoria Garvi